为适应公司快速发展的需求,给优秀员工提供施展才能和晋升的机会,进一步优化干部队伍结构,充实公司管理力量,同时为了提高预装部车间的整体工作效率和管理水平。在金沙总站铝业人力行政部的统筹安排下,开展了预装部班长、副班长内部竞聘会,并于11月27日晚进行演讲面试。
前期通过制定方案、公布职位、公开报名、笔试测评等系列流程和审查,最终有20名预装员工进入到演讲面试环节中。
本次竞聘岗位分别是预装部六个班组的班长、副班长岗位,并由金沙总站铝业副总经理汤南生、桃江基地副总经理刘和熙、预装部经理于德钢组成评委小组。
本着“公开、公平、公正”原则,20名竞聘者按事前抽签顺序逐一发表演讲,从个人基本情况、对岗位的认识、竞聘理由、聘任后工作思路等方面进行演讲展示,阐述了自己担任班长的优势、对班长岗位的认识以及自己的工作思路与未来设想。
在现场提问环节中,竞聘者面对评委犀利的问题,他们条理清晰、思路开阔、充满激情,充分展现了金沙总站人敢于挑战、勇于担当的精气神。竞聘演讲结束后,金沙总站铝业副总经理汤南生对各位竞聘者的表现给予了充分的肯定,同时对今后的工作提出了更高的要求。
此次竞聘会不仅选出了管理能力强、业务水平高的班长队伍,同时,给员工提供了一次自我展示、自我提升、自我挖掘的机会,极大地调动了员工的积极性和上进心,促进工作效率提高,强化现场管理,为客户提供更快更好的服务奠定了坚实的基础。
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